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桃園黃姓婦人2年前到產後護理之家嬰兒室工作，去年5月懷孕後，被公司以未處理評鑑工作、無法配合排班、未取得保母證照等理由解僱，她以所有工作都依規定做，保母證照考試是因懷孕而未參加，公司從她懷孕開始就減少工作日數，還把投保薪資以多報少，害她領取勞保生育補助費減少，以護理之家歧視懷孕、解僱不合法，訴請僱傭關係存在、求償30萬元。法院審理時，產後之家表示，所有從業人員都要具備專業證照，黃女考照前暫以實習性質任職，但未認真準備考試，主觀上無心改善工作能力，懷孕後有多位媽媽反應她表現異常，經評估後認「無法勝任嬰兒室照顧工作」才解僱，並非懷孕歧視。法官查知黃女雖無保母資格，但被僱用1年多，顯然可以勝任工作，且產後之家並無嬰兒室必須證照的規定，即使不在嬰兒室工作，也可以擔任行政職，解僱前並未給予任何警告或改正機會，違反最後手段性原則，且產後之家因解僱遭市府依違反性別工作平等法裁罰30萬元，顯有懷孕歧視，認定產後之家解僱違法，判僱傭關係存在、要讓黃女復職、賠償11萬餘元。桃園市黃姓婦人懷孕後被解僱，法官認違反性別工作平等法判復職、賠償。圖／桃園地院外觀、報系資料照片 分享 facebook

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